Description du poste et Missions Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour un mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ? Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, Probox, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement. Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines Généraliste capable d'intervenir sur un large périmètre RH auprès d'environ 200 collaborateurs et d'accompagner la Responsable Ressources Humaines dans les enjeux quotidiens et stratégiques du service ; dans le cadre d'un CDD de 6 mois, renouvelable. Véritable partenaire RH opérationnel, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH et participez activement à la vie des différentes sociétés. Gérer en autonomie l’administration du personnel * Rédaction des contrats de travail, avenants, * Suivi des périodes d’essai, renouvellement et fin de contrats * Paiement des factures RH, * Mise à jour des tableaux de bord : turn over, absentéisme, suivi des visites médicales… Participer aux relations sociales * Participation à la préparation des réunions de CSE (gestion des ordres du jours, rédaction des PV…) * Participation aux élections professionnelles Gestion des ressources humaines * Accompagnement des managers dans leurs problématiques RH quotidiennes ; * Conseil aux collaborateurs sur les demandes du quotidien en respectant les procédures internes ; Recrutement et intégration * Gérer et accompagner les managers dans leurs recrutements * Rédaction et diffusion des annonces ; * Tri des candidatures, préqualifications téléphoniques et conduite d'entretiens ; * Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs jusqu’à l’off-boarding Développement RH * Participation et déploiement du calendrier RH (entretiens annuels, fixation des objectifs, formation, People Review…) * Contribution à différents projets RH Groupe. Profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum en RH généraliste. Vous possédez de solides connaissances en droit du travail et êtes capable de gérer des sujets variés avec autonomie. Nous recherchons avant tout une personne : * Polyvalente et opérationnelle ; * Organisée et rigoureuse ; * Dotée d'un excellent relationnel ; * Capable de gérer plusieurs priorités simultanément ; * Discrète et respectueuse de la confidentialité ; * À l'aise dans un environnement multi-sociétés et multisites (quelques déplacements ponctuels à Paris sont à envisager) * Une expérience dans le retail, la distribution ou les secteurs du textile et de la chaussure serait appréciée. Ce que nous vous proposons : * Une mission riche et variée au cœur des enjeux RH de trois marques aux identités fortes ; * Un poste à forte autonomie avec un large spectre de responsabilités ; * Une collaboration directe avec le Responsable Ressources Humaines ; * Un environnement dynamique mêlant fonctions supports, commerce et retail. Informations utiles En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! Et c'est pour de vrai ! On vous en dit plus : - C'est bénéficier de la flexibilité du télétravail avec 3 jours de présentiel minimum au siège à partir de 2 mois d’ancienneté. - C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur - C'est la possibilité d'être accompagné par notre Mission Handicap pour adapter votre poste de travail, sécuriser votre parcours et favoriser un environnement de travail inclusif. - C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro - C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière - C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée - C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Blablacar Daily

Description du poste et Missions Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour un mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ? Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, BoFilon, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement. Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance. La Direction du Patrimoine Immobilier, composée d'une équipe de 5 personnes, recrute son Property Manager (Gestionnaire Locatif et commercial) pour l'assister dans la gestion locative opérationnelle de ces actifs répartis sur toute la France. Vos principales missions : 👉 Relation commerciale : Vous serez le point de contact privilégié entre les futurs locataires et l'entreprise, piloterez les relations avec les agents immobiliers & les locataires potentiels, et assisterez la direction du Patrimoine Immobilier dans l'ensemble des opérations juridiques et administratives permettant la mise sur le marché de biens immobiliers majoritairement commerciaux. - Veiller à l'occupation du parc immobilier - Gérer la demande locative - Participer à la conclusion des baux - Assister le directeur du Patrimoine Immobilier dans la politique de valorisation Vous participerez également à la : 👉 Gestion Locative Opérationnelle : Vous assurerez la gestion des relations avec les locataires actuels ainsi qu'avec les syndics pour l'ensemble de nos actifs immobiliers, tout en participant activement aux assemblées générales. 👉 Relations extérieures : Vous assurerez la coordination des relations avec l'ensemble des interlocuteurs extérieurs (Élus locaux, Asset Managers, co-propriétaires, locataires, syndics éventuels...) 👉 Suivi d'Opération Technique : Vous assisterez les responsables de projets techniques dans l'entretien et la rénovation des actifs et participerez activement au montage d'opérations ou de restructurations immobilières, couvrant divers aspects tels que l'urbanisme, l'administratif et les budgets associés. Profil recherché De formation supérieure généraliste éventuellement complétée par une spécialisation en immobilier (ICH, DESS management de l'immobilier), vous avez une connaissance approfondie des métiers de l'immobilier, depuis le montage d'opération jusqu'au développement commercial. Vous avez déjà passé 3 à 5 ans dans le domaine, vous forgeant ainsi une expertise précieuse. Cette expérience vous a permis de développer une compréhension approfondie des besoins des clients et des défis du secteur. En plus de vos compétences techniques, vous possédez les qualités essentielles d'un commercial. Vous êtes persévérant(e), persuasif(ve) et orienté(e) résultats. Votre capacité à convaincre et à négocier sera un atout précieux pour développer les relations commerciales. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir dans la France entière (de 2 à 3 jours/semaine). Un véhicule de fonction complète le poste. Vous souhaitez vous impliquer dans la bonne humeur ? Rejoignez-nous avec votre joie de vivre ! 🥳 Informations utiles En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! Et c'est pour de vrai ! On vous en dit plus : - C'est bénéficier de la flexibilité du télétravail avec un minimum de 4 jours de présentiel au siège à partir de 2 mois d’ancienneté. - C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur - C'est la possibilité d'être accompagné par notre Mission Handicap pour adapter votre poste de travail, sécuriser votre parcours et favoriser un environnement de travail inclusif. - C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro - C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière - C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée.

Description du poste et Missions Connu pour son expertise dans le Retail, le Groupe Eram développe également des activités complémentaires dont l’exploitation de 6 coffee-shops Columbus Café répartis sur plusieurs régions françaises. Le Responsable d'Exploitation est le garant de la rentabilité, de la croissance et de l'excellence opérationnelle des 6 coffee-shops placés sous sa responsabilité. En tant que véritable relais de la stratégie de l'entreprise et du Franchiseur, il pilote la performance des établissements tout en encadrant et en développant les compétences des Managers de Shop. Par sa connaissance du marché, il étudie les opportunités de développement du réseau. Son rôle combine un pilotage opérationnel et financier rigoureux, un management axé sur l'accompagnement et l’opérationnel, ainsi qu'une coordination fluide avec le Franchiseur. Au quotidien, vous : -Animez, accompagnez et faites progresser les Managers de Shop. -Suivez les indicateurs clés (CA, rentabilité, masse salariale, stocks, satisfaction client). -Garantissez l'excellence opérationnelle et le respect des standards Columbus Café. -Déployez les actions commerciales et marketing sur le terrain. -Assurez le lien entre les équipes, le franchiseur et la direction. -Contribuez au développement et à l'avenir du réseau en analysant les opportunités d’ouvertures. Profil recherché Votre profil : Formation supérieure en commerce, gestion ou hôtellerie-restauration. Expérience réussie de 5 ans minimum dans la gestion multi-sites, en restauration rapide ou coffee- shop. Solide maîtrise du pilotage économique d’un centre de profit (P&L, KPIs, tableaux de bord). Bonne connaissance des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Leadership naturel, sens du terrain et capacité à fédérer des équipes à distance. Esprit d’analyse, pragmatisme, autonomie et forte orientation résultats. Goût pour l’entrepreneuriat et les environnements en développement. Ce que nous vous proposons Une mission à fort impact dans un Groupe familial. Une large autonomie pour développer la performance et préparer les futures ouvertures. Un poste mêlant management, opérationnel et stratégie. Des déplacements réguliers au sein de nos 6 coffee shops (environ 60 % du temps) avec une présence souhaitée au siège un jour par semaine. Une rémunération : fixe + variable avec une voiture de fonction. Informations utiles Le process de recrutement en quelques mots : 1. Je postule en ligne. 2. Si ma candidature est sélectionnée, j'ai en moyenne 2 entretiens. 3. Si ma candidature est retenue à la suite des entretiens, je reçois une proposition d'embauche. 4. Si ma candidature n'est pas retenue, j’ai un retour constructif et on reste en contact.

Description du poste et Missions Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour une mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ? Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, Montlimart, BoFilon et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement. Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance. La Direction des Systèmes d’Information et de l’Organisation du Groupe ERAM recherche son futur Administrateur (H/F) pour le domaine Microsoft. Rattaché(e) au Responsable du Pôle Infrastructure & Cloud, vous intervenez sur un périmètre mêlant support avancé, projets de transformation et maintien en conditions opérationnelles des environnements Microsoft du Groupe. Support N3 (50 %) * Prendre en charge les incidents complexes escaladés par les équipes support. * Réaliser les analyses, diagnostics et résolutions sur des problématiques techniques avancées. * Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de service et des processus de support. * Accompagner les équipes dans la résolution d'incidents critiques. Projets IT (25 %) * Participer ou assurer le pilotage technique de projets autour de l'écosystème Microsoft. * Contribuer aux choix d'architecture et aux orientations techniques. * Accompagner les équipes projets lors des phases de conception et de déploiement. * Garantir la cohérence et la pérennité des solutions mises en œuvre. Maintien en Condition Opérationnelle (25 %) * Administrer et faire évoluer les environnements Microsoft 365, Active Directory, Windows Server et Azure. * Mettre en œuvre les évolutions techniques, correctifs et optimisations nécessaires. * Automatiser les tâches d'administration via PowerShell. * Renforcer la sécurité des environnements et veiller à leur conformité. * Produire et maintenir la documentation technique. * Participer à la démarche d'industrialisation et de standardisation des pratiques. Profil recherché Issu(e) d'une formation supérieure en informatique (Bac+2 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un environnement Microsoft. Vous avez acquis une solide expertise en support de niveau 3 ainsi qu'en gestion de projets techniques et en maintien en conditions opérationnelles d'infrastructures IT. Vous maîtrisez l'administration des environnements Microsoft 365, notamment Exchange Online, Teams, SharePoint Online et OneDrive, et êtes capable d'intervenir sur des incidents complexes nécessitant une analyse approfondie et un haut niveau d'expertise. Vous disposez de solides connaissances sur les environnements Windows Server et Active Directory, incluant la gestion des GPO, DNS, DHCP, des problématiques d'authentification ainsi que l'administration des annuaires. À l'aise dans les environnements hybrides, vous intervenez sur les infrastructures on-premise et cloud et possédez une expérience confirmée d'Azure / Entra ID, notamment sur les sujets de synchronisation des identités, de SSO, de MFA et d'accès conditionnels. Vous savez administrer et faire évoluer les postes de travail Windows, maîtrisez les outils de gestion tels que SCCM et êtes en mesure d'assurer le diagnostic et la résolution de problématiques avancées. Sensibilisé(e) aux enjeux de cybersécurité, vous contribuez activement au renforcement de la sécurité des environnements Microsoft à travers la gestion des accès, le durcissement des configurations et le traitement des vulnérabilités. Vous utilisez PowerShell pour automatiser les tâches d'administration, industrialiser les processus récurrents et développer des scripts facilitant le diagnostic et la remédiation des incidents. Votre capacité à rédiger une documentation claire et structurée, ainsi qu'à partager vos connaissances avec les équipes support, constitue un véritable atout. Des compétences complémentaires sur Power Platform, Intune, Microsoft Defender ou CoreView seraient appréciées. Reconnu(e) pour votre autonomie, votre esprit d'analyse et votre sens du service, vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans des environnements techniques exigeants et en constante évolution. Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous serions ravis de vous rencontrer ! Informations utiles En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! Et c'est pour de vrai ! On vous en dit plus / - C’est venir travailler 1 jour par semaine à notre siège situé à Saint-Pierre-Montlimart, télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine 💻 et bénéficier de nos bureaux basés à Nantes ou Angers le restant de la semaine 🎈 - C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur 🤝 - C'est la possibilité d'être accompagné.e par notre Mission Handicap pour adapter votre poste de travail, sécuriser votre parcours et favoriser un environnement de travail inclusif. - C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro 💛 - C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière 💼 - C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée 🏃‍♂️ - C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Daily Le process de recrutement en quelques mots... 1. Je postule en ligne 2. Si ma candidature est sélectionnée, j'ai en moyenne 3 entretiens 3. Si je suis retenu.e à la suite des entretiens, je reçois une proposition d'embauche 4. Si ma candidature n'est pas retenue, je reçois des conseils et on reste en contact

Description du poste et Missions Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour une mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ? Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, BoFilon, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement. Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance. Au sein de la Direction Juridique du Groupe ERAM, vous rejoignez une équipe engagée au service des différentes enseignes et fonctions du Groupe. Dans un contexte de surcroît temporaire d'activité lié à une augmentation du volume de dossiers au sein de la Direction Juridique, nous recherchons un(e) Juriste Droit des Affaires pour une mission de renfort de 6 mois. E n soutien à l'ensemble de la Direction Juridique, vous pourrez intervenir sur des sujets variés selon les besoins de l'équipe. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Juridique, vous intervenez en support des directions opérationnelles et des différentes sociétés du Groupe. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : * Accompagner et conseiller les directions opérationnelles du Groupe sur les problématiques juridiques liées à leur activité, à l'exception du droit social et du droit des sociétés ; * Rédiger, analyser et négocier différents types de contrats commerciaux : contrats d'achats, de prestations de services, de partenariats, d'agents commerciaux, de distribution, ainsi que les contrats liés au patrimoine immobilier du Groupe ; * Assurer la gestion des précontentieux et contentieux commerciaux, en lien avec les avocats et les équipes internes ; * Participer à la sécurisation des activités du Groupe en diffusant les bonnes pratiques juridiques et contractuelles ; * Former et accompagner les équipes opérationnelles sur les sujets relevant de votre périmètre d'intervention. Profil recherché Titulaire d'un Master 2 en Droit des Affaires ou Droit des Contrats, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie en entreprise ou en cabinet d'avocats sur des missions similaires. Vous possédez de solides compétences en droit des affaires et en droit des contrats. Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger à l'écrit comme à l'oral dans un contexte professionnel. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité d'analyse, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés. Véritable partenaire des opérationnels, vous êtes en mesure d'apporter des solutions pragmatiques et adaptées aux enjeux business. CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible. Informations utiles En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! Et c'est pour de vrai ! On vous en dit plus ⬇ - C'est bénéficier de la flexibilité du télétravail avec 3 jours de présentiel minimum au siège à partir de 2 mois d’ancienneté. - C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur 🤝 - C'est la possibilité d'être accompagné par notre Mission Handicap pour adapter votre poste de travail, sécuriser votre parcours et favoriser un environnement de travail inclusif. - C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro 💛 - C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière 💼 - C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée 🏃‍ - C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Blablacar Daily Le process de recrutement en quelques mots... 1. Je postule en ligne 2. Si ma candidature est sélectionnée, je suis contactée par Ophélie pour un entretien téléphonique 3. Si je poursuis le processus, je réalise un entretien #1 et éventuellement un entretien #2 dans nos locaux 4. Si mon profil correspond, je reçois une proposition d’embauche. 5. Si ma candidature n'est pas retenue, je reçois des conseils et on reste en contact

Description du poste et Missions Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour une mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ? Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, BoFilon, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement. Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance. Rejoignez notre équipe Développement Durable pour un stage de 6 mois ! Au sein de la Direction Développement Durable du Groupe ERAM et rattaché(e) au Chef de Projet Développement Durable Groupe, vous contribuez activement à la mise en œuvre de notre stratégie RSE et à la production des reportings ESG. Véritable partenaire des différentes marques et directions du Groupe, vous participez à des projets variés mêlant analyse de données, veille réglementaire, communication interne et accompagnement opérationnel. Cette expérience vous permettra d'acquérir une vision transversale des enjeux de durabilité au sein d'un groupe de distribution tout en développant une solide expertise sur les problématiques ESG. Vos missions * Participer au reporting ESG du Groupe : collecte, contrôle et consolidation des données, contribution au rapport de durabilité. * Structurer et animer les outils collaboratifs RSE (SharePoint, bases documentaires, ressources internes). * Réaliser une veille réglementaire et sectorielle sur les enjeux ESG et de développement durable. * Contribuer à la communication interne RSE, notamment via les publications « Vendredi DD » sur Viva Engage. * Accompagner les marques dans la sécurisation des allégations environnementales et la création d'outils pratiques. Profil recherché Vous préparez actuellement une formation de niveau Bac+5 avec une spécialisation en RSE, développement durable, ESG, management de la transition, stratégie durable ou au sein d'une école de commerce ou d'un cursus en sciences politiques orienté vers les enjeux de durabilité. À l'aise avec les données, vous maîtrisez Excel et les outils Microsoft 365, et êtes capable d'analyser, de consolider et de fiabiliser des informations provenant d'interlocuteurs variés. Doté(e) de réelles qualités rédactionnelles, vous savez synthétiser des sujets complexes et les rendre accessibles à différents publics. Vous portez un intérêt marqué aux enjeux ESG, au reporting extra-financier et aux évolutions réglementaires en matière de durabilité. Une première connaissance de ces sujets, ainsi qu'une sensibilité aux secteurs du textile, de la chaussure ou de la distribution, seraient appréciées. Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d'esprit d'analyse et accordez une attention particulière à la qualité et à la fiabilité des informations. Curieux(se), autonome et force de proposition, vous aimez travailler en mode projet et savez gérer plusieurs sujets en parallèle. Enfin, votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe vous permettent de collaborer efficacement avec des interlocuteurs aux profils variés et de contribuer à des projets transverses au sein du Groupe Eram. Informations utiles En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! Et c'est pour de vrai ! On vous en dit plus ⬇ - C'est bénéficier de la flexibilité du télétravail avec 3 jours de présentiel minimum au siège à partir de 2 mois d’ancienneté. - C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur 🤝 - C'est la possibilité d'être accompagné par notre Mission Handicap pour adapter votre poste de travail, sécuriser votre parcours et favoriser un environnement de travail inclusif. - C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro 💛 - C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière 💼 - C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée 🏃‍ - C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Blablacar Daily Alors, envie de vous épanouir dans une entreprise engagée et en mouvement ? Rejoignez-nous ! 💗 Le process de recrutement en quelques mots... 1. Je postule en ligne 2. Si ma candidature est sélectionnée, je suis contactée par Ophélie pour un entretien téléphonique 3. Si je poursuis le processus, je réalise un entretien #1 et éventuellement un entretien #2 dans nos locaux 4. Si mon profil correspond, je reçois une proposition d’embauche. 5. Si ma candidature n'est pas retenue, je reçois des conseils et on reste en contact

Description du poste et Missions Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour une mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ? Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, BoFilon, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement. Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, et rattaché(e) à la Responsable Prévention Santé Sécurité, vous participez au déploiement de la politique handicap et travaillez en étroite collaboration avec nos différentes sociétés. Vos principales missions consistent à : - Accompagner les sociétés du Groupe dans le sourcing, l'accueil de stagiaires et le recrutement de personnes en situation de handicap par le déploiement d'actions spécifiques telles que des partenariats avec des structures spécialisés, des forums emplois, etc... - Assurer le suivi individuel des salariés en situation de handicap, mettre en place les aménagements préconisés et faire appel aux prestataires et fournisseurs - Organiser des évènements comme la SEEPH et contribuer aux actions de communication en interne et externe - Mettre en place des actions de formation et de sensibilisation à destination des équipes RH, des managers et des collaborateurs - Participer au développement des collaborations avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté. - Procéder aux actions de reporting, assurer le suivi administratif et budgétaire - Aider à la préparation des commissions de suivi et autres instances Profil recherché Ce qui vous distingue ✨ De formation en Ressources Humaines, vous avez une expérience sur un poste similaire en entreprise. Vous maitrisez les dispositions législatives et réglementaires, connaissez les acteurs, les aides et mesures mobilisables en faveur des personnes en situation de handicap. Vous êtes force de proposition et aimez fonctionner en mode projet. Vous possédez un excellent relationnel vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs variés en interne et en externe. Vous êtes rigoureux et organisé(e). Ce poste nécessite des déplacements, principalement sur les sites du Groupe du Maine et Loire. Vous souhaitez vous impliquer dans la bonne humeur ? Rejoignez-nous avec votre joie de vivre ! 🥳 Informations utiles En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! Et c'est pour de vrai ! On vous en dit plus ⬇ - C'est bénéficier de la flexibilité du télétravail avec 3 jours de présentiel minimum au siège à partir de 2 mois d’ancienneté. - C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur 🤝 - C'est la possibilité d'être accompagné par notre Mission Handicap pour adapter votre poste de travail, sécuriser votre parcours et favoriser un environnement de travail inclusif. - C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro 💛 - C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière 💼 - C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée 🏃‍ - C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Blablacar Daily Le process de recrutement en quelques mots : 1. Je postule en ligne. 2. Si ma candidature est sélectionnée, j'ai en moyenne 2 entretiens. 3. Si ma candidature est retenue à la suite des entretiens, je reçois une proposition d'embauche. 4. Si ma candidature n'est pas retenue, j’ai un retour constructif et on reste en contact.

Description du poste et Missions Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour un mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ? Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, Probox, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement. Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance. Le Groupe Eram s’est engagé dans une démarche stratégique visant à identifier les opportunités offertes par l'IA, afin d’améliorer l'efficacité de nos équipes et de créer de nouveaux leviers de performance pour nos collaborateurs et nos clients. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) alternant(e) Chef de Projet IA pour accompagner les enseignes dans le cadrage et la mise en œuvre de cas d’usage IA concrets. Rattaché(e) au Responsable de l’Organisation, au sein de la DSIO, vous travaillerez en collaboration avec les équipes IT et les parties prenantes métiers : * Analyser, questionner et reformuler les besoins exprimés par les métiers. * Formaliser les besoins dans des documents clairs et exploitables. * Identifier les solutions possibles, les ressources nécessaires et les moyens à mobiliser. * Mettre en œuvre les solutions identifiées, partager et valider avec les bénéficiaires de la bonne atteinte des résultats attendus * Coordonner les échanges entre les équipes métiers et DSIO Rejoignez la transformation IA du Groupe ERAM ! Profil recherché Vous préparez une formation de niveau Bac +4 / Bac +5 en informatique, data, intelligence artificielle ou transformation digitale. Vous connaissez les grands concepts de l’IA et souhaitez développer ce domaine de compétence. Vous êtes : * Curieux(se) et passionné(e) par les nouvelles technologies ; * Reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et de synthèse ; * À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés ; * Force de proposition et autonome. Une première expérience des outils d'IA générative (Microsoft Copilot, ChatGPT, Gemini, Claude, etc.) serait un véritable atout. Pourquoi nous rejoindre ? Vous participerez à un projet stratégique pour le Groupe Eram, au croisement de l’innovation, des métiers et de la transformation digitale. Envie de contribuer au déploiement de l’IA dans nos enseignes ? Rejoignez-nous ! Informations utiles En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! Et c'est pour de vrai ! On vous en dit plus : - C'est bénéficier de la flexibilité du télétravail avec 3 jours de présentiel minimum au siège à partir de 2 mois d’ancienneté. - C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur - C'est la possibilité d'être accompagné par notre Mission Handicap pour adapter votre poste de travail, sécuriser votre parcours et favoriser un environnement de travail inclusif. - C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro - C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière - C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée - C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Blablacar Daily